總結工作不能“虛”要務實 劉修銀
時值年末歲尾，總結總結本年的工作，展望展望來年的設想，似乎成為一種定式，很有必要，毋須置疑。但值得提醒的是 總結工作也要務實，不妨多總結一些不足，這才有利于來年工作的更好謀劃，揚長避短，推動發(fā)展 。 日前，筆者了解到這樣一件事：某基層單位的一位“筆桿子”將寫好的的年度總給送給單位領導審閱把關，可是這位領導對“筆桿子”開幾天“夜車”的勞心之作非旦沒有褒獎，而且當面嚴肅指出：“總結工作不虛要務實，拿回去大刀闊釜的改”。
“總結工作不能虛要務實”不僅反應出一種務實的文風，也體現(xiàn)一種務實的作風。在現(xiàn)實中，每當一年過去后，總要對過去的工作總結一下，對新的一年的工作進行謀劃，確有必要，當以提倡。可是人們常常會看到這樣的一種現(xiàn)象：一些“筆桿子”寫成績妙筆生花一二三四五六七，寫不足只有一要改進二要加強三要提高。虛的多，實的少，顯得華而不實，難以深入總結一年來的經驗和教訓，往往是講績長篇累牘，講問題“青蜒點水”，失去了總結工作，正視問題，找準不足，明確整改方向的本意，難以為新年工作起到消缺補差，整體提升的推動作用。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”?？偨Y工作是為了正確認識自己，警策自己，便策自己。如果不能清醒的認識問題，面對差距，就很難識全年工作的“真面目”，甚至誤入“認識”迷局，導致“自我感覺良好”思想發(fā)酵，誤導思想取向和履行職責行為，實乃害人不淺。
總結工作有月度總結、季度總結，年度總結;每項重點工作還要分階段總結，還有領導干部人員在民主評議干部時進行的述職述廉總結，問題的要害在于無論是何種工作總結能否全面、客觀的進行“回頭看”，這不僅關系到作風的嚴和實，更關系下一步工作的謀劃，影響經濟發(fā)展和個人的事業(yè)。但在實際工作中，有的領導總結工作只愿講成績，不愿講差距，以致好大喜功，報喜不報憂的傾向，只看到本單位和自己的工作成績，卻看不到存在的問題，對工作中的差距和不足浮光掠影，既沒有找到問題的“癥結”，更沒有解決問題的辦法和整改舉措。正因如此，一些“筆桿”就投其所好，以愽得領導贊許，于是乎，就筆底生花，唯恐領導不滿意，通篇寫成績，問題很少談。
“成績不講跑不了，問題不講不得了”。在總結工作時少講些成績，多講些差距;少講些“亮點”，多講些缺點，才能清醒的認識自己，冷靜的分析存在的問題，理性的提出今后的努力方向。這才有利于消除“感覺良好”的心態(tài)，有利于對標找差迎頭趕上。
總結工作只講成績表面上看無礙大局，其實折射出工作作風是否嚴細實，是對敬業(yè)精神和責任心的強烈拷問，是對踐行“三嚴三實”的具體檢驗。試問，我們只看到成績看不到問題，何談改進工作，奮力追趕呢?只有通過認真的、全面的對各時期的工作客觀性的總結，敢于揭“短”亮“丑”，才能找出工作中那些該揚長避短，那些該繼續(xù)發(fā)揚，那些需要改進提高，積極消除工作短板，努力把各項工作推上新臺階。這才是總結工作的根本目的所在。
