方山礦于實施富余人員再就業(yè)工程的實施方案

方山礦于實施富余人員再就業(yè)工程的實施方案

受煤炭市場經(jīng)濟形勢的影響，去年以來，礦井實施了保護性停產(chǎn)工作。期間，礦井積極穩(wěn)妥推進人員分流安置，保持了礦井生產(chǎn)生活正常秩序和職工隊伍基本穩(wěn)定。但是，礦井富余人員和待分流人員安置工作任務依然艱巨，減人提效迫在眉睫。為實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，為職工創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)搭建平臺，確保礦井和諧安定，現(xiàn)制定富余人員再就業(yè)工程實施方案。

一、指導思想

全面落實《方山分公司調(diào)整生產(chǎn)布局、合理集中生產(chǎn)、提高效率效益、確保生存發(fā)展實施意見》(方山分公司發(fā)〔2014〕45號)、《方山礦保護性停產(chǎn)實施意見》(平禹方發(fā)發(fā)〔2014〕39號)文件精神，以激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)活力為主線，以拓展人員分流安置渠道為目標，統(tǒng)籌整合優(yōu)勢資源，搭建再就業(yè)服務“四大”平臺，引導富余人員和待分流人員樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀和就業(yè)觀，加快形成自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的主動局面。

二、組織機構

礦井成立富余人員再就業(yè)工程領導小組。

組長：李忠臣耿平

副組長：礦井領導班子成員

成員：各科室負責人

富余人員再就業(yè)工程領導小組辦公室設在企業(yè)管理科，張營同志兼辦公室主任，辦公室負責具體活動實施和日常督導工作，定期組織召開工作會議，及時通報工作開展情況及效果。

三、主要工作

1、搭建再就業(yè)服務平臺。礦井成立以企管科為牽頭科室的再就業(yè)服務指導站，采取市場考察、聯(lián)系中介、走訪企業(yè)等方式，及時搜集、掌握社會招工信息、創(chuàng)業(yè)政策信息，加大與社會企業(yè)對接力度，實現(xiàn)勞務供求方面的互通互動，為具備再就業(yè)意向人員提供信息服務。統(tǒng)一發(fā)布各類信息，為職工提供創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息咨詢、網(wǎng)上課堂、項目展示、創(chuàng)業(yè)交流等“一站式”服務指導，幫助他們解放思想，轉變觀念，激發(fā)熱情，逐步實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。

2、搭建再就業(yè)幫扶平臺。礦井要建立跟蹤幫扶機制，登記再就業(yè)人員信息，建立相關臺帳。進一步延伸服務觸角，每位班子成員要聯(lián)系1-2名自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的職工，采取走訪慰問的方式，關注自主創(chuàng)業(yè)人員工作、生活情況，了解其創(chuàng)業(yè)需求，及時給予幫扶。同時邀請自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的干部職工通過集中授課、面談自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)經(jīng)驗、提供自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)信息等形式，為廣大干部職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供服務。積極鼓勵職工廉價租賃礦井閑置的房屋、土地和設備，自選項目，自主投資，自主經(jīng)營，礦井為其提供用電，用水等便利服務。

3、搭建技能提升平臺。通過自主培訓、專家指導等方式，積極開展再就業(yè)崗前培訓，提高職工再就業(yè)能力。礦井要強力推進機電車間實操基地建設，發(fā)揮硬件設施齊全、技術力量雄厚等優(yōu)勢，加大電氣設備維修、電力線路安裝等實操培訓力度，為企業(yè)和社會輸送專業(yè)技術人才。

4、搭建典型引領平臺。政工科要積極營造氛圍，大力宣傳實施富余人員再就業(yè)工程的重要意義，廣泛宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，深入挖掘自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員典型事跡、成功經(jīng)驗，以典型引領激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)熱情，營造崇尚自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的良好氛圍。

四、方法步驟

富余人員再就業(yè)工程共分三個步驟進行。

1、宣傳發(fā)動階段(8月11日-8月21日)

各單位要通過班前會、專題會、每周例會等形式，認真組織干部職工進行學習宣傳，政工科要深入?yún)^(qū)隊班組，對富余人員再就業(yè)工程目的意義、形式內(nèi)容、方式方法、工作要求等進行宣講，確保文件精神宣貫到位、人人皆知。

2、實踐推動階段(8月22日-11月31日)

富余人員再就業(yè)工程領導小組辦公室要按照工作措施和工作要求，準確把握時間節(jié)點，抓好各階段工作的落實，對工作開展情況做到實時監(jiān)控，及時掌握工作動態(tài)，改進工作中存在的問題和不足，確保取得實效。

3、總結反思階段(12月1日-12月31日)

富余人員再就業(yè)工程領導小組辦公室要對工作開展情況進行認真總結反思，總結工作中的具體做法、典型做法和工作亮點，反思存在的問題、不足和難點，制訂切實可行的整改措施，為下步工作開展奠定基礎。

五、相關要求

1、加強組織領導。富余人員再就業(yè)工程領導小組施行行富余人員再就業(yè)工作例會制度，定期召開會議，加強對再就業(yè)工作的統(tǒng)籌、指導和協(xié)調(diào)，確保工作有序推進。

2、加強思想引領。各單位要及時了解職工思想動態(tài)，及時掌握職工訴求，廣泛深入細致地做好思想政治工作，鼓勵富余人員不等不靠，運用現(xiàn)行平臺、政策積極尋找就業(yè)崗位，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

3、加強日常督導。富余人員再就業(yè)工程領導小組辦公室將加大對工作開展情況的日常督導，及時掌握活動開展情況，定期編發(fā)活動簡報，總結推廣典型經(jīng)驗。

附件：方山礦富余人員再就業(yè)情況聯(lián)系表

附件：

富余人員再就業(yè)情況聯(lián)系表