運(yùn)輸區(qū)職工培訓(xùn)管理制度(劉莊煤礦)

運(yùn)輸區(qū)職工培訓(xùn)管理制度(劉莊煤礦)

為提高運(yùn)輸區(qū)職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì), 滿足新形勢下劉莊煤礦礦井建設(shè)需要，結(jié)合公司及礦相關(guān)培訓(xùn)管理制度，為切實(shí)抓好職工全員培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。為此，特制定職工培訓(xùn)管理制度。

一、請假制度

培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不得請假。因特殊情況需要請假，由本人出具請假條，經(jīng)授課老師簽名確認(rèn)。請假兩課時(shí)由運(yùn)輸區(qū)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人簽批，四課時(shí)假由分管區(qū)長簽批，六課時(shí)假由區(qū)長簽批。超過六課時(shí)假(含六課時(shí))，取消考試資格，參加下次培訓(xùn)考試。

二、考勤制度

培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間，必須準(zhǔn)時(shí)參加聽課。遲到、早退第一次從總考分中扣5分，第二次扣10分，并寫出檢查，予以公示;第三次遲到、早退或曠課者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，作培訓(xùn)待崗處理。

三、課堂管理制度

學(xué)員上課接聽手機(jī)、吸煙、睡覺或違反其他勞動(dòng)紀(jì)律者，值班查崗人員做好記錄，通知班主任要求當(dāng)事人寫出檢查，并給予罰款50至100元處理，再次發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人接聽手機(jī)、吸煙、睡覺或違反其他勞動(dòng)紀(jì)律作培訓(xùn)待崗處理。

四、考試制度

1、從嚴(yán)考試制度。嚴(yán)禁有夾帶、抄襲等作弊現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，多次作弊將遞交礦人力資源部。

2、考試不合格，給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考仍不合格者作培訓(xùn)待崗處理。

3、每次考試的內(nèi)容為理論知識(shí)、管理制度、操作規(guī)程。低于60分的調(diào)崗，并扣除當(dāng)月效益工資;低于30分和連續(xù)三次不及格的遞交礦人力資源部。

4、實(shí)行崗位技能考核辦法。在現(xiàn)場操作考試，并且現(xiàn)場打分，如低于60分和30分的按以上條款處理。

5、每次考核取得前三名的，依次給予200元、150元、100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

6、本規(guī)定在區(qū)內(nèi)公布之日起執(zhí)行。