陳貞彬:忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè) 你做到了嗎？

據(jù)報載，哈佛大學有一個雙博士，能力出眾，但最近在求職時，屢屢碰壁，沒人愿意接受，原因為何，原來在他畢業(yè)之后，自恃本事了得，兩年內六次跳槽。所有他呆過的企業(yè)沒有不深受其害的，所以，對于這種缺少企業(yè)認同、又很容易給企業(yè)帶來慘重損失之人，大多企業(yè)聞訊后，紛紛將其擋至門外。

曾經(jīng)有一個世界著名企業(yè)做過一項專門調查，當被問到“您所認為的員工應具備的品質是什么”時，被調查人無一例外地選擇了“忠誠”。由此觀之，忠誠是職場中最應受到重視的美德之一，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都要依靠員工的忠誠來維持。忠誠不僅是為人處事的最基本的美德，更是一種崇高的義務。忠于自己的國家，忠于自己的企業(yè)和團隊，忠于自己的職責和使命，這一切都應該是一種理所應當、自然而然，而又不求任何回報的行為。因此，治企業(yè)如同治國，同樣也看重的是員工的品德。忠誠當然成為企業(yè)要求員工的首要義務。

忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)是最為普通的奉獻精神，看似平凡，實則偉大。說它平凡，因為它是每個人都可以做到的;說它偉大，因為偉大出自平凡。省管企業(yè)敬業(yè)奉獻道德模范高榮強、感動中國的十大杰出礦工李云嶺等愛崗敬業(yè)模范人物，他們在自己平凡的崗位上干出了不平凡的業(yè)績，始終忠誠于自己的企業(yè)、忠誠于自己的崗位。從一個個鮮活的事例可以看出，即使在平凡的崗位，憑著愛崗敬業(yè)精神，一樣能干出不平凡的業(yè)績。然而我們不僅要問問自己：忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)，你做到了嗎?

在全公司都在為提前一年實現(xiàn)“營造新肥礦”的目標努力奮斗時，集團公司在全公司范圍內開展思想作風大整頓，就是著力解決部分人思想不夠開放、精神懈怠、安于現(xiàn)狀、工作懶散、責任心不強、缺乏敬業(yè)精神等問題。所以，我們要端正態(tài)度，立足本職，以模范人物為榜樣，愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，出色完成各項工作任務，只有這樣，我們肥礦的明天才會更美好!