常村煤礦基層隊組創(chuàng)新方式 決戰(zhàn)四季度

常村煤礦基層隊組創(chuàng)新方式 決戰(zhàn)四季度

為進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起保安全促生產(chǎn)的高潮，實現(xiàn)2014年的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，促進(jìn)全礦安全發(fā)展，常村煤礦各基層隊組“安全生產(chǎn)決戰(zhàn)季”活動要求，一改以往的勞動競賽模式，積極向?qū)W習(xí)型和素質(zhì)型的隊組保安全轉(zhuǎn)變，要求職工按時完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，要通過知識、技能提升確保礦井安全。

常村煤礦各基層隊組，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型，技能型、本質(zhì)安全型”隊組為目標(biāo)，為職工創(chuàng)造施展才能、展示業(yè)績的舞臺。

首先通過會議、座談、家訪等方式，充分調(diào)動職工的積極性、發(fā)揮職工的集體智慧，在職工群體中征集安全生產(chǎn)隱患排查治理、安全生產(chǎn)工作監(jiān)督檢查、健全安全生產(chǎn)制度、如何發(fā)現(xiàn)危險源、如何提高設(shè)備安全運行狀況、如何完善突發(fā)應(yīng)急機制等建議，并督促廣大職工對學(xué)習(xí)的自我需求，變要我學(xué)習(xí)為我要學(xué)習(xí)，切實提高隊組職工的集體意識和主人翁意識。

其次，通過職工“輪講課堂”、技術(shù)練兵、師徒結(jié)對等方式，鼓勵和帶動年輕職工、后進(jìn)職工、技術(shù)欠缺職工迅速掌握業(yè)務(wù)技能，增強趕超意識，為隊組安全作業(yè)奠定安全技術(shù)基礎(chǔ)。

另外，各基層隊組以在崗職工全月累計工作量及學(xué)習(xí)情況為考核依據(jù)，選拔班組生產(chǎn)前幾名職工為當(dāng)月勞動競賽優(yōu)勝者，并將安全生產(chǎn)、避免“三違”、節(jié)能降耗做為勞動競賽重要考核依據(jù)，對其加分鼓勵，并作為全隊的學(xué)習(xí)典型，用榮譽激勵其他職工。

為保證活動的有效開展，該礦各隊組相應(yīng)地在活動內(nèi)容與獎勵機制上下功夫，進(jìn)一步規(guī)范考核、獎懲激勵，做到了科學(xué)考核、獎懲，精神獎勵與物質(zhì)獎勵二者并重，帶動了了廣大職工積極投身決戰(zhàn)季主動性和積極性。

（陳波）