峰峰集團(tuán)梧桐莊礦“望聞問切” 唱響群眾路線“和旋”

峰峰集團(tuán)梧桐莊礦“望聞問切” 

唱響群眾路線“和旋”

為深化黨的群眾路線教育實踐活動，引導(dǎo)全礦黨員干部牢固樹立群眾觀點，峰峰集團(tuán)梧桐莊礦組織黨員干部深入基層，通過“望聞問切”，唱響群眾路線“和旋”。

     走上一線“望”民情。該礦黨政班子成員帶頭聯(lián)系包?；鶎訂挝?，以“一卡、一表、一報告”為標(biāo)準(zhǔn)，要求班子成員、機(jī)關(guān)部室副科級以上黨員干部，一周下一次井、參加一次基層班子會、一次職工會、組織一次職工座談會，一人持一卡（聯(lián)系卡）、一表（走訪情況登記表）、一月一報告（調(diào)研報告），查看基層單位的安全生產(chǎn)情況、節(jié)支降本情況、職工群眾的訴求等，重點了解困難職工、安全不放心職工等，記好一本“民情賬”。從群眾的喜怒哀樂中“察言觀色”，從細(xì)節(jié)中看出問題、看出需求，促使廣大黨員干部 “認(rèn)識基層、了解基層、尊重基層”。

     虛心納諫“聞”民聲。按照董事長“越是困難的時候，越要把職工放在心上”的要求，該礦黨委組織領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)頭面、到宿舍，通過小型座談會、個別訪談、問卷調(diào)查的方式，聞民聲、察民情、聽需求，把群眾發(fā)聲的“話筒”前移，注重聽取基層一線和職工群眾的真實意見。三月份以來，該礦共開展各類基層調(diào)研活動18次，召開“流動式現(xiàn)場辦公會”9場次，先后征求到各類有建設(shè)性意見建議近130余條。特別是針對職工群眾反應(yīng)宿舍安排不合理問題，黨委書記方盛友先后2次到職工群眾中調(diào)研，4次組織協(xié)調(diào)會，按照“打破用工性質(zhì)界限，以單位為建制，班組為單元”的原則，集中兩天時間，進(jìn)行了建礦以來最大范圍的宿舍調(diào)整。

    俯下身子“問” 民愿。堅持問計于民、問需于民，該礦黨委組織機(jī)關(guān)黨員干部到基層單位，拜職工群眾為“師”，堅持做到“五必問”： 一“問”黨員干部是否存在“四風(fēng)”方面的問題；二“問”區(qū)科是否存在侵犯群眾利益、克扣群眾財物等問題；，三“問”各級黨組織是否存在黨員教育管理不到位、服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)等問題；四“問”安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的意見建議；五“問”職工群眾對本單位和礦黨政兩級班子意見建議。采取談心會、拉家常等形式，與群眾面對面、心貼心交流，對涉及群眾重大利益的決策部署，事先廣泛征詢基層干部群眾的意見，推進(jìn)決策科學(xué)化。截至目前，該礦機(jī)關(guān)黨員干部走訪群眾 900余人次，收集民情、民意 116條。

  把準(zhǔn)脈絡(luò)“切” 民怨。在認(rèn)真對照、深刻反思、認(rèn)真研究、理清思路的基礎(chǔ)上，針對職工群眾的呼聲需求、意見建議，以及職工群眾普遍關(guān)注的工程承包、減人提效、工資保障、事故罰款等熱點、難點問題，摸清了職工群眾的思想動態(tài)，掌握基層工作的“積結(jié)”、“暗礁”，主動與基層干部和職工群眾一起探索解決問題的辦法，使各項決策部署更加集中民智、體現(xiàn)民意、反映民情。

（潘雷坤）