鶴煤六礦團委開展導師帶徒活動

        為了引導廣大青工愛崗敬業(yè)、學知求技，培養(yǎng)高素質的青年技術工人，近來，鶴煤六礦團委在全礦青工中開展了導師帶徒活動，取得了良好效果。

六礦的青年工人占全礦員工的80﹪以上，一部分青年工人素質低、技術水平較差，影響礦井安全產。為了適應青年工人學習技術，提高上崗競爭能力的需要，該礦團委以加強安全生產“雙基”建設為契機，積極采取措施，在全礦青年工人中開展拜師學藝活動。各基層團支部認真組織，選擇有較高技術、工作責任心強的老工人作為老師，與崗位技能差的青年工人結成“對子”，師徒雙方簽定幫教合同書，并由基層區(qū)隊主管隊長簽字后生效。同時，礦團委每月按照合同內容跟蹤考核，合同期滿后，徒弟崗位技能經考核達到合同規(guī)定要求，對師徒雙方進行獎勵；達不到考核要求者，分清師徒責任進行經濟處罰。這項活動的開展，受到了老工人和青年工人的普遍歡迎，許多老工人自愿報名帶徒弟，青年工人們也積極拜師學藝。目前，共簽定師徒幫教合同960余份。