楊林森:消除心理隱患促安全

　　消除心理隱患促安全

　　近日，筆者單位有一位礦工在家里與妻子發(fā)生的口角，怒氣未消，急匆匆地趕去上班。當(dāng)趕到進(jìn)口會議室時，李隊長問道：“班前會遲到了，你在做什么?”這位礦工說：“遲到了，你把我怎樣?這日子無法過了……”這是筆者在一次班前會檢查時，聽到的一段對話后，筆者對這位礦工井下安全的擔(dān)憂。心理隱患，無疑給安全生產(chǎn)造成威脅。要消除這類隱患，讓他們在無思想顧慮、無其他思想雜念的狀態(tài)下工作，應(yīng)采取以下措施辦法，讓問題礦工得到及時的心理疏導(dǎo)。

　　一是人性化管理。通過對礦工上班心情進(jìn)行了解，使基層區(qū)隊和班組及時有效地做好員工的安全思想教育，讓礦工心平氣和地入井，精神狀態(tài)良好入井。礦工在入井前，做為管理人員要善于與礦工溝通，及時發(fā)現(xiàn)他們狀態(tài)，當(dāng)班隊長和班組長細(xì)心去發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行安全提示和告誡，把思想集中在安全生產(chǎn)上。

　　二是人文關(guān)懷。由于生產(chǎn)任務(wù)的關(guān)系，許多企業(yè)只重產(chǎn)量抓效益，沒有重視職工心理疏導(dǎo)。為此，管理者要尊重關(guān)心職工，切實解決他們的實際困難。在工作生活中，可不時送上幾句溫馨的話語、一個和藹可親的面孔，或是與職工拉拉家常。發(fā)現(xiàn)家庭矛盾，要及時給予化解，使家庭和諧，生活、工作愉快。

　　三是完善相關(guān)制度。讓礦工有苦可訴，解決他們心理問題。筆者認(rèn)為，可成立心理咨詢相關(guān)的群眾組織，與基層隊保持常態(tài)的聯(lián)系，對這類礦工進(jìn)行必要的心理輔導(dǎo)服務(wù)。工會可建立礦工專門檔案，更多地了解他們的家庭情況、心理狀況，隨時關(guān)注他們的心理變化，以便及時疏導(dǎo)教育，讓他們的心理問題消失在萌芽狀態(tài)。同時，用積極健康向上的活動，豐富他們的精神世界。工會要開展好業(yè)余文化生活，積極組織礦工融入健身操等體育活動中去，從根源上找礦工心理問題，對癥下藥，消除不良心理癥狀，多從身體、心理、生活上、工作上主動關(guān)心他們，讓礦工把思想精力搞好安全工作。

　　單位：川煤集團威達(dá)敘永煤礦

　　作者：楊林森