鄭靜： 安全沒有“休止符“
鄭靜： 安全沒有“休止符“
本網特約記者：鄭靜
安全沒有休止符，安全沒有句號。要實現(xiàn)安全發(fā)展，必須把“安全第一”方針轉化“安全第一“的核心價值觀。
價值觀是人們對客觀事物及對自己的行為結果意義、作用、效果和重要性的總評價和總看法。價值觀具有穩(wěn)定性、持久性，是一個組織和人的動機行為模式的統(tǒng)帥，成為推動并指引一個組織和人采取決定和行動的原則和標準。把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，就是要求我們在安全管理上，有一個質的突破和量的飛躍。在安全發(fā)展的過程中，要突出3個價值觀，即：核心價值觀、道德價值觀、實踐價值觀。核心價值觀是安全文化之“魂”，道德價值觀是安全文化之“本”，實踐價值觀是安全文化之“行”。
《周易·序卦傳》云：“履而泰，然后安。”意思是：出行通達無阻，自然就平安了。這句話反映了古人對安全的認知?，F(xiàn)代安全經濟學有個“三角形理論”，認為經濟為兩條邊，安全是一條底邊，沒有底邊的支撐，這個三角形是不成立的。經濟發(fā)展再快，沒有安全就構不成穩(wěn)定的三角形。而構成這三角形的核心也就是它的“核”，應該就是安全文化。由此可見，把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，這是安全發(fā)展的前提、經濟發(fā)展的保證。這是因為，搞好安全生產能夠保護生產力，搞好安全可以促進生產力的發(fā)展。關于這一點，著名安全經濟學家羅云在《安全生產與經濟發(fā)展關系》一書中指出：預防性的投入產出比遠遠高于事故整改產出比，兩者的比例為1：5。這是安全經濟的基本定量規(guī)律。如果我們在具體的安全生產工作中，注重強調安全文化，那么，這個比例關系將被改寫。只有把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，才能實現(xiàn)企業(yè)和科學發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。
在安全文化三角形里，價值觀作為企業(yè)里層文化和表層文化的中間聯(lián)結，令其地位顯得舉足輕重。一旦公司的價值觀確定，它將會被公開，并大范圍的傳播，并最終影響企業(yè)和員工的行為，這種轉化一般通過大量的對具體行為的理解和分析達成。把“安全第一“方針轉化為”安全第一“價值觀，就是要在員工中形成共同的理念，并將這一價值觀落實到每一個安全管理的細節(jié)之中。
“有一則寓言叫《溫水煮蛙》，說的是一個寒冷的冬天，一只青蛙跳進了盛有溫水的鐵鍋里，而鐵鍋下正在生起著小火。剛開始時，青蛙還悠然自得，認為自己找到了一個好歸宿，沾沾自喜，無比的自豪。隨著時間的后移，青蛙感到不妙時，它的體能已隨著水溫的升高而耗費殆盡。最后，青蛙再也跳不出來了……”這個故事說明，沒有認識到潛在的危險，必須導致惡果的發(fā)生；沒有意識到“安全第一的價值觀是核心價值觀，最終將導致生命的消失。
把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀 ，對于員工來講，要強化自我的可控安全意識，是指企業(yè)的員工“安全第一”價值觀進入了可控階段，也就是說員工在已有的安全知識的基礎上，充分利用自己的情緒、情感、意志、注意力等調動自己的安全意識，能及時準確地發(fā)現(xiàn)安全隱患并通過有效的方式、方法排除隱患以達到保護自己及同事的目的。在該層次里。員工的安全意識是可控的，和它的下一層(自我的安全意識)相比，員工的安全意識又有了新的突變，由“我要安全”到“我會安全”。安全文化對員工的思想和行為具有規(guī)范和約束作用。企業(yè)安全文化通過潛移默化的滲透和啟示，可使員工形成安全價值共識和安全目標認同，并實現(xiàn)自我控制，形成有形的和無形的、強制的和非強制的規(guī)范作用。員工的安全意識、安全態(tài)度、安全行為、安全素質決定了企業(yè)安全文化的水平和發(fā)展方向。企業(yè)員工都能積極主動地在自己創(chuàng)造的企業(yè)安全文化氛圍中開展活動，并與企業(yè)的生產經營活動緊密結合。在該層次里員工的安全思想意識、價值取向、精神面貌、心理素質、安全哲學、審美觀點等都反映了企業(yè)安全文化的水平。
要把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀，必須采取切實可行的措施，將價值觀落實到具體的工作當中。一是創(chuàng)建安全學習機制。要使“安全第一”價值觀深入人心，必須有一個科學的學習機制。二是創(chuàng)建安全管理機制。三是創(chuàng)建安全培訓機制。安全是人類和企業(yè)生存發(fā)展最基本的需求,也是最重要的需求。這是安全價值所在,因此,加速安全文化建設,樹立安全第一的價值觀念,是達到當代社會安全、舒適、高效的安全文化境界的基礎。把“安全第一”方針轉化為“安全第一”價值觀，是從高層設計落實到生產一線的必然要求，是把安全第一的原則性、指導性要求化為可操作性的具體實踐，體現(xiàn)出了黨和國家對員工生命的高度重視和尊重，體現(xiàn)出了對員工勞動價值創(chuàng)造的肯定，從而容易被員工群眾所認可，進而能夠產生安全生產的內在動力，變“要我安全”被動依賴型為“我要安全”的自動自發(fā)型，使安全第一的方針要求融入員工血脈之中，真正達到內化于心、外化于行、固化于制的效果。
總之，在新的歷史條件下，堅持安全第一方針，對于貫徹落實科學發(fā)展觀、捍衛(wèi)人的生命尊嚴、構建和諧社會、實現(xiàn)安全發(fā)展具有十分重要的意義。在安全發(fā)展的探索實踐中，只有把宏觀的“安全第一”方針轉化為企業(yè)“安全第一”的職業(yè)價值觀，才是具體實踐“安全第一”方針、促進安全生產、實現(xiàn)安全發(fā)展的有效路徑。
