運輸隊工傷管理制度

運輸隊工傷管理制度

為了認(rèn)真吸取“7.03”事故及我隊“6.17”Y13皮帶巷拆裝皮帶傷人事故，“6.27”Y19皮帶巷著火事故的沉痛教訓(xùn)。確保隊里安全生產(chǎn)，杜絕各類事故發(fā)生，提高職工安全防患意識，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)是運輸隊下半年工作重點，為了加強管理嚴(yán)肅勞動紀(jì)律運輸隊制定工傷管理制度和事故分析追查制度，具體內(nèi)容如下：
（一） 工傷管理制度
1、 井上、井下各班組成員在當(dāng)班期間，無論發(fā)生什么事故，當(dāng)事人必須立即向班組長匯報，班組長接到匯報后立即向隊值班領(lǐng)導(dǎo)反映。
2、 值班領(lǐng)導(dǎo)接到匯報后立即到現(xiàn)場進行追查落實。如情況屬實，根據(jù)事故大小，嚴(yán)重程度立即向隊長、書記匯報。
3、 隊長、書記接到匯報后立即采取措施，如事故情節(jié)嚴(yán)重必須立即向調(diào)度室、安監(jiān)處匯報。
4、 當(dāng)班、當(dāng)事人發(fā)生事故不論事故大小如不匯報或隱瞞事故者，按寧煤集團公司“三違”處罰辦法第五條給予A類三違直接解除勞動合同。
5、 如果當(dāng)事人發(fā)生事故；立即向班長匯報，班長沒有及時向隊里值班領(lǐng)導(dǎo)反映匯報或隱瞞事故，那么同樣班組長按“三違”處罰辦法第五條給予解除勞動合同。
6、 如果班組長向隊值班領(lǐng)導(dǎo)反映，值班領(lǐng)導(dǎo)不向隊長、書記匯報同樣追究值班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予1000—2000元罰款，記B類“三違”一次。
7、 隊長、書記接到事故匯報后，如果包庇或隱瞞事故不向礦上匯報，追究隊長、書記責(zé)任，一切后果由隊長、書記承擔(dān)。
8、 如果當(dāng)班發(fā)生事故，當(dāng)事人、班長都隱瞞不報者，超過24小時，隊里不承擔(dān)一切責(zé)任，后果由班長、當(dāng)事人承擔(dān)，并按A類“三違”解除勞動合同。
9、 根據(jù)礦安紀(jì)[2005]18號文件精神要求，對輕傷事故按照重傷事故標(biāo)準(zhǔn)進行事故追查處理，重傷事故按死亡事故標(biāo)準(zhǔn)進行事故追查處理。
10、 本規(guī)定從2005年8月1日起執(zhí)行。
（二） 事故分析追查制度
1、 對發(fā)生的各類事故，隊長必須及時組織全隊職工到會議室參加事故分析追查會。
2、 會議必須按照“四不放過”（即事故原因追查不清楚不放過；事故責(zé)任沒有落實到人不放過；事故整改措施沒有落實到位不放過；事故責(zé)任人及廣大職工沒有受到教育不放過）的原責(zé)進行追查與分析。
3、 分析會議必須由詳細(xì)記錄，內(nèi)容齊全，正確。
4、 通過事故追查與分析，及時制定切實可行的安全措施并落實執(zhí)行。
5、 追查清事故原因后，對責(zé)任者嚴(yán)格按照“三違”處罰辦法執(zhí)行。
6、 通過事故追查分析，必須讓每個職工和干部從中吸取到教訓(xùn)，牢固樹立安全第一的思想。