體面勞動(dòng) 讓礦工吐氣揚(yáng)眉

體面勞動(dòng)，作為一種概念，在1999年6月由國(guó)際勞工組織首次提出。

體面勞動(dòng)有尊嚴(yán)的生活，是全世界勞動(dòng)者共同的愿景，實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，最根本的在于改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境，讓廣大勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。

去年“五·一”前夕，胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)“進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)保障機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)”?？倳浀脑挏嘏藙趧?dòng)者的心，感受到了黨和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者關(guān)愛。

那么，什么是體面勞動(dòng)呢？所謂的體面勞動(dòng)，就是有保障，安全條件下的生產(chǎn)性工作，可以讓一個(gè)人有能力使自己的家庭在尊嚴(yán)中生存與發(fā)展。體面勞動(dòng)，不是指高人一等的勞動(dòng)，不是意味著穿時(shí)尚的衣服，手挎公文包，而是有保障，在安全條件下的生產(chǎn)性工作，可以讓一個(gè)人有能力的使自己的家庭在尊嚴(yán)中生存與發(fā)展。正如馬克思所說：“如果我們生活條件允許我們選擇任何一種職業(yè)……，從事這種職業(yè)時(shí)，我們不是作為奴隸般的工具，而且在自己的領(lǐng)域內(nèi)，獨(dú)立地進(jìn)行創(chuàng)造。

導(dǎo)師的精辟論述和總書記的指示，給我們很大的啟發(fā)，作為冀中能源的一名礦工，無不體會(huì)到企業(yè)跨越式發(fā)展給我們帶來眾多實(shí)惠，體面勞動(dòng)得到很好的體驗(yàn)。

—— 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，打造本質(zhì)安全礦井，職工生命及健康得到保障。企業(yè)堅(jiān)持“職工生命高于一切”和安全第一，質(zhì)量第二，生產(chǎn)第三的理念，集團(tuán)公司確定的安全目標(biāo)是零工亡，為此，加大了安全投入，推行了“六定”管理、三級(jí)隱患排查、管理人員走動(dòng)管理；還實(shí)施了“手指口述”、班中停產(chǎn)確認(rèn)、崗位描述、領(lǐng)導(dǎo)與工人同上下等制度；創(chuàng)新生產(chǎn)工藝，引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度；開展了精品工程創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高了工作面的內(nèi)在質(zhì)量；推行的思想政治工作“連心卡”，及時(shí)排查了職工的思想情緒，受到了職工的好評(píng)，職工的生命安全在這張“安全網(wǎng)”中得到保障。

—— 實(shí)施民主管理，企業(yè)的重大決策都通過職代會(huì)討論出臺(tái)，職工還可以通過提建議等形式向企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，參與企業(yè)管理，三采區(qū)還制定了激勵(lì)職工參政議政的管理辦法，職工的建議采納后給予獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，還可以得到所提建議產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的5%提成獎(jiǎng)勵(lì)，職工的主人翁地位得到很好落實(shí)，職工真正感受到自己是企業(yè)的主人。

—— 改善職工生活環(huán)境，提高職工幸福指數(shù)。煤礦職工住的是公寓樓，吃的是營(yíng)養(yǎng)餐，定期進(jìn)行體檢，逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日用品，企業(yè)為職工繳納“五險(xiǎn)”，職工收入每年以兩位數(shù)的速度增長(zhǎng)，由2007年的人均收入24000余元增長(zhǎng)到2010年的50000余元，因此，一些職工在城市購(gòu)置了住房，還有一些職工有了自己的私家車，如今的礦工心中感到空前的快樂和幸福。

現(xiàn)在的礦工不在是以前的“傻大粗黑”，干活再不是“臟累險(xiǎn)”，再不是人人看不起的“煤黑子”，再不為自己的工作權(quán)利，自己的工資，自己的社會(huì)保險(xiǎn)和尊嚴(yán)而苦惱，煤礦工作成了香餑餑，煤礦職工及家屬吐氣揚(yáng)眉的時(shí)代終于來了。