陶二礦注重發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

陶二礦黨委本著“政治堅定、團結(jié)務實、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新”的原則，在全礦基層黨組織中，開展了以“堡壘工程”為主題的“奉獻工程”和“四創(chuàng)”競賽活動，促進了各項工作順利開展。
一是建立健全保持黨員先進性的長效機制。緊密圍繞黨的先進性生動實踐，按照教育機制系統(tǒng)化，載體方式多樣化、教育活動制度化，積極構(gòu)建了“一網(wǎng)兩線十八點”黨員教育長效機制。并在運行中將該運作模式得以進一步改進、規(guī)范和完善，增加了礦域網(wǎng)黨政工作點評功能，并以“人無我有、人有我優(yōu)、人有我?！睘橹?，始終在冀中能源占據(jù)這一工作領(lǐng)域的制高點，使黨員教育實現(xiàn)了時間上延伸、空間上延伸、向黨外群眾延伸、教育內(nèi)容延伸四個良性延伸。
二是狠抓黨支部建設(shè)，提升黨支部的戰(zhàn)斗力。陶二礦黨委首先加強了支部班子建設(shè)，通過重點培養(yǎng)、享受待遇、掛職鍛煉等措施，加強復合型黨支部書記隊伍的建設(shè)，不斷提高基層支部班子的整體素質(zhì)。特別是去年11月份，在“礦區(qū)發(fā)展需要、黨委培養(yǎng)成熟”的基礎(chǔ)上，一舉調(diào)整了6個基層單位的黨支部，將有文憑、有能力、有水平的9名青年俊才提拔到干部崗位，有力地穩(wěn)固了“堡壘”建設(shè)，促進了安全生產(chǎn)。
三是高調(diào)運行富有陶二特色、切合礦井實際、符合干部心理的《中層干部績效考評》。其在區(qū)隊干部技能得以提高的同時，對其他考評制度形成輻射，催化了基層黨組織各項規(guī)章制度的專業(yè)化、系統(tǒng)化、標準化、數(shù)據(jù)化和規(guī)范化建設(shè)進程。塑造了企業(yè)卓越執(zhí)行力，促進了企業(yè)管理快車道上穩(wěn)步運行。